Thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên

Thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên là bắt buộc khi doanh nghiệp tại Hưng Yên có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ 01/01/2021 thì doanh nghiệp chỉ được tuyển người lao động nước ngoài nếu người lao động người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Vậy điều kiện để xin giấy phép lao động tại Hưng Yên là gì? Trình tự, thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên theo quy định Bộ luật lao động mới có hiệu lực được quy định thế nào? Mời các bạn tham khảo nội dung sau:

Trước khi sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải:

  • Đáp ứng được điều kiện để làm thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên;
  • Xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài tại Hưng Yên;
  • Thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động cho người lao động tại Hưng Yên

I. Điều kiện làm thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên.

1. Điều kiện của người lao động khi làm thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên.

Người lao động nước ngoài xin giấy phép lao động tại Hưng Yên cần có điều kiện sau:

  • Có quốc tịch nước ngoài;
  • Từ đủ 18 tuổi, có đủ năng lực hành vi dân sự;
  • Có trình độ phù hợp với công việc;
  • Có đủ sức khỏe đảm nhiệm công việc;
  • Không trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự;
  • Tuân thủ các quy định pháp luật lao động Việt Nam

Giấy phép lao động cho người nước ngoài có thời hạn là 02 năm nên trường hợp lao động theo hợp đồng lao động thì thời hạn của Hợp đồng lao động không được quá thời hạn trong giấy phép lao động.

.2. Điều kiện của người sử dụng lao động khi làm thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên.

Doanh nghiệp ở Hưng Yên được phép tuyển dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên cần phải đáp ứng được các điều kiện sau:

  • Chỉ được tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc vị trí quản lý, điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;
  • Chỉ sử dụng lao động nước ngòi khi người lao động VN chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh;
  • Phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được sự chấp thuận của cơ quan quản lý;
  • Nhà thầu trước khi làm thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên phải kê khai các vị trí công việc, trình độ, kinh nghiệm người lao động để thực hiện gói thầu và được cơ quan nhà nước phê duyệt.

Như vậy, không phải trường hợp nào cũng có thể tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài. Việc chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài chỉ được áp dụng với 1 số chức danh công việc cụ thể và khi lao động VN không thể đáp ứng được yêu cầu công việc.

II. Xin chấp thuận sử dụng lao động trước khi làm thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên.

Theo quy định, người sử dụng lao động phải làm thủ tục xin chấp thuận sử dụng lao động gửi đến cơ quan có thẩm quyền. Cụ thể:

  • Thời gian: Trước ít nhất 30 ngày làm việc kể từ ngày người lao động dự kiến vào làm việc.
  • Có quan có thẩm quyền giải quyết: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc
  • Thời hạn giải quyết: 10 ngày làm việc.

Hồ sơ xin chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài trước khi xin giấy phép lao động tại Hưng Yên:

  • Công văn đề nghị chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài tại Hưng Yên;
  • Giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Hưng Yên;
  • Bản sao đăng ký kinh doanh doanh nghiệp tại Hưng Yên.

III. Trình tự, thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên.

1. Hồ sơ làm thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên.

Hồ sơ thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên gồm có:

  • Văn bản đề nghị cấp Giấy phép lao động;
  • Giấy khám sức khỏe còn thời hạn 12 tháng;
  • Lý lịch tư pháp trong thời hạn 06 tháng;
  • Giấy tờ chứng minh người lao động là nhà quản lý, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật phù hợp với vị trí công việc;
  • 02 ảnh 4×6;
  • Bản sao chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài;
  • Bản sao hộ chiếu còn giá trị;
  • Giấy tờ liên quan trong từng trường hợp cụ thể.

Các giấy tờ chứng minh người lao động ở vị trí là nhà quản lý, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật quy định cụ thể như sau:

  • Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành theo quy định Luật Doanh nghiệp 2020;
  • Văn bằng, chứng chỉ, xác nhận của cơ quan tổ chức nước ngoài về số năm kinh nghiệm của chuyên gia, lao động kỹ thuật;
  • Văn bản chứng minh kinh nghiệm cầu thủ bóng đá nước ngoài; giấy chứng nhận chuyển nhượng cầu thủ quốc tế; văn bản xác nhận của Liên đoàn Bóng Đá VN đăng ký tạm thời hoặc chính thức cho cầu thủ nước ngoài.
  • Giấy phép lái tàu bay có giá trị pháp lý tại VN;
  • Giấy chứng nhận trình độ chuyên môn trong lĩnh vực bảo dưỡng tàu bay có giá trị pháp lý tại VN;
  • Giấy chứng nhận khả năng chuyên môn cấp cho thuyền viên có giá trị pháp lý tại VN;
  • Giấy chứng nhận thành tích cao trong thể thao được Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch xác nhận; bằng huấn luyện viên được công nhận ở VN;
  • Văn bằng về trình độ theo tiêu chuẩn Bộ Giáo dục và đào tạo với giáo viên nước ngoài.

2. Thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên.

Doanh nghiệp chuẩn bị 01 bộ hồ sơ nộp tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền như sau:

  • Cơ quan tiếp nhận hồ sơ: 
    • Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội;
    • Hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc;
  • Thời gian: Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày người lao động dự kiến làm việc;
  • Thời hạn giải quyết hồ sơ: 05 ngày làm việc;

Trường hợp người lao động vào làm việc theo hình thức Hợp đồng lao động thì sau khi được cấp giấy phép lao động tại Hưng Yên, các bên phải ký hợp đồng lao động và gửi lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

IV. Dịch vụ làm thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên giá rẻ.

Là đơn vị tư vấn cung cấp dịch vụ pháp lý toàn diện cho doanh nghiệp, với trên 500 đối tác và khách hàng, chúng tôi cung cấp dịch vụ thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài trọn gói, chi phí hợp lý nhất.

Các công việc chúng tôi thực hiện khi xin giấy phép lao động tại Hưng Yên gồm:

  • Tư vấn các điều kiện, quy định sử dụng lao động nước ngoài cho doanh nghiệp;
  • Thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
  • Thực hiện xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài;
  • Hỗ trợ làm lý lịch tư pháp cho người nước ngoài;
  • Tư vấn xin cấp phép lao động vị trí phù hợp với chức danh, bằng cấp người lao động;
  • Thực hiện thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài;
  • Tư vấn và thực hiện thủ tục liên quan khác: Gia hạn, cấp lại giấy phép, điều chỉnh nhu cầu sử dụng lao động….
  • Các vấn đề pháp lý khác như tham gia bảo hiểm cho người nước ngoài, khai thuế thu nhập cá nhân cho người nước ngoài,…

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về điều kiện và trình tự, thủ tục xin giấy phép lao động tại Hưng Yên. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ 0969.324.395.