Theo quy định của Bộ luật Lao động, các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gồm có:

• Hết hạn Hợp đồng lao động và không gia hạn hợp đồng;
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;
• Các bên thống nhất chám dứt hợp đồng lao động trước hạn;
• Người lao động chết, bị kết án và không đủ điều kiện làm việc;
• Người lao động vi phạm kỷ luật và bị sa thải;
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
• Người lao động là người nước ngoài bị hết hạn giấy phép lao động hoặc bị trục xuất;
• Hủy bỏ hoặc không đạt yêu cầu thử việc ghi trong hợp đồng lao động.

Tùy vào trường hợp cụ thể, người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hưởng các quyền lợi tương ứng.

II. Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hưởng những quyền lợi sau:

1. Quyền nhận tiền lương chưa thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động. Tiền lương phải được thanh toán trong thời gian 07 ngày làm việc hoặc 2 bên có thỏa thuận khác. Ngoài tiền lương, nếu người lao động có tiền thưởng, phụ cấp chưa thanh toán thì cũng phải được thanh toán số tiền này.

2. Quyền hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động khi làm việc từ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Trợ cấp thôi việc được tính theo mỗi năm làm việc nửa tháng lương.

Mức trợ cấp thôi việc bằng 1/2 x thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc x tiền lương tính trợ cấp thôi việc

Người lao động thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp bị sa thải do vi phạm kỷ luật lao động.

3. Quyền hưởng trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động vị mất việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu doanh nghiệp, thay đổi công nghệ hoặc vì lý do khác (không phải do lỗi của người lao động) thì sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm. Mực hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 01 tháng lương theo mỗi năm làm việc nhưng ít nhất bằng 02 tháng lương.

4. Quyền hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định, người lao động khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có quyền được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Mức trợ cấp thất nghiệp được tính bằng 60% mức bình quân lương của người lao động trong 06 tháng liền kề trước.

Ngoài ra, luật quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp phụ thuộc theo thời gian đóng bảo hiểm. Mỗi 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, người lao động được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.

Người lao động có thể làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại trung tâm giới thiệu việc làm tỉnh nơi người lao động cư trú hoặc làm việc cuối cùng.

III. Quyền lợi khác khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Quyền được bàn giao giấy tờ pháp lý liên quan

Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải được hoàn trả các giấy tờ pháp lý liên quan. Ví dụ như sổ bảo hiểm xã hội, quyết định/xác nhận nghỉ việc, xác nhận quá trình làm việc, các giấy tờ khác đã giữ của người lao động….

Việc bàn giao các giấy tờ, tài liệu pháp lý liên quan giúp người lao động thuận tiện tìm công việc mới hoặc thực hiện các quyền lợi pháp lý liên quan của mình.