Người nước ngoài khi muốn lao động ở VIệt Nam phải được cấp giấy phép lao động. Theo quy định của Luật Lao động 2019 thì giấy phép lao động chỉ có thời hạn 02 năm. Vậy gia hạn giấy phép lao động được quy định cụ thể như thế nào? Trường hợp nào giấy phép lao động được phép gia hạn?

I. Các trường hợp gia hạn giấy phép lao động.

Giấy phép lao động được cấp có thời hạn tối đa 02 năm và được ghi theo thời hạn của:

• Hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;
• Thời gian bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;
• Hợp đồng/ thỏa thuận giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
• Hợp đồng/ thỏa thuận cung cấp dịch vụ giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;
• Văn bản của nhà cung cấp dịch vụ nước ngoài cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ hoặc để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
• Thời hạn đã được xác định trong giấy phép đăng ký hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp;
• Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam;
• Văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định.

Như vậy, nếu thời hạn của các trường hợp trên dài hơn thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp thì thuộc trường hợp gia hạn giấy phép lao động khi hết hạn. Tuy nhiên, Luật lao động quy định, các trường hợp gia hạn chỉ được gia hạn 01 lần và tối đa 02 năm. Nếu đã hết thời gian và số lần gia hạn giấy phép thì phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động mới.

II. Điều kiện để gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Người nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động khi:

• Thời hạn ghi trên giấy phép lao động cũ: Còn ít nhất 05 ngày và tối đa 45 ngày;
• Có giấy tờ chứng minh được chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài;
• Có giấy tờ chứng minh người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động;
• Chưa gia hạn giấy phép lao động lần 1.

Ngoài ra, người lao động cần đảm bảo sức khỏe, không thuộc các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động.

II. Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài gồm có:

• Giấy đề nghị gia hạn giấy phép lao động;
• 02 ảnh màu 4×6 cm, chụp phông nền trắng, mắt nhìn thẳng, không đeo kính, đội mũ;
• Giấy phép lao động cũ còn hạn đã được cấp;
• Giấy chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài đã được cấp;
• Hộ chiếu còn thời hạn;
• Giấy khám sức khỏe còn thời hạn 12 tháng;
• Có giấy tờ chứng minh người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động;

Ngoài ra, các giấy tờ trên nếu là văn bản nước ngoài phải được dịch thuật công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định của pháp luật VN.

III. Thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động.

Người sử dụng lao động chuẩn bị 01 bộ hồ tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Cơ quan tiếp nhận hồ sơ: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Thời gian giải quyết thủ tục gia hạn giấy phép lao động: 05 ngày làm việc;

Trường hợp lao động dưới hình thức hợp đồng lao động thì sau khi được gia hạn giấy phép lao động, các bên phải ký hợp đồng lao động và gửi lên cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

IV. Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài.

Chúng tôi cung cấp dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài trọn gói trên địa bàn thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận. Thời gian thực hiện thủ tục nhanh chóng với chi phí hợp lý chỉ từ 5.000.000 VNĐ.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ: 0969.324.395